网络招聘正成为互联网上最成功的商业应用之一。在国内市场，经历了近10年的市场培育和近两年来的快速成长，网络招聘已经代替传统招聘成为最主流的求职方式。到2010年，国内网络招聘市场占整体招聘市场份额将由目前的22%上升到45%.

　　业务模式南辕北辙

　　虽然都是招聘网站，但国内三大招聘网站中华英才网、前程无忧、智联招聘在业务模式上却南辕北辙。前程无忧主要采用的是网络平台与传统媒体相结合的方式，主要偏重纸媒；智联招聘也在一定程度上依赖传统媒体；中华英才网则一直专注于网络招聘业务及其开发。

　　从欧美等招聘市场的发展来看，网络招聘已经占据主流。可以预见，国内网络招聘发展前景十分广阔，将迎来高速成长；而与之对应，报纸招聘发展的空间却很难再扩大。其主要原因是纸媒比网络更易受到时间、地点等限制，且容易受到城市人群收入比例和季节性成本的影响。

　　资料显示，2006年四季度，前程无忧印刷品广告收入同比增长仅约10%，而网络招聘收入增长约32%，明显可以看出网络招聘的发展速度之快，而纸媒的成长却后劲乏力。

　　商业模式创新至关重要

　　中华英才网最新财报显示，其网络招聘收入连续3年实现100%的持续递增。在互联网协会新近公布的招聘网排名中，中华英才网年到达率超过51job、智联招聘成为行业第一。“中华英才网更懂网络招聘。我们持续地通过客户研究体系把握客户需求，并根据客户的需求进行不断的产品、服务创新。这是我们能够3年持续增长100%的根本原因。”中华英才网总裁张建国表示。

　　打造顺应市场发展趋势的商业模式是互联网企业能否生存下去的关键，招聘网站也不例外。2005年底，中华英才网推出“英才招聘宝”，针对中小企业优化和规范企业人才招聘过程中的每个环节，使企业能够筛选出合适的人选。中华英才网还推出“英才SSS”服务，根据企业的需求情况成立项目团队，提供专业的招聘流程外包服务。2006年年底，中华英才网又细分出针对中高端求职人才的服务产品——“英才网猎”，首次实现网络招聘与猎头的有效结合。

　　“专业化”渐成分水岭

　　虽然网络招聘业务渐渐显露出取代传统媒体招聘的趋势，但仍有不少专家指出，国内网络招聘市场还不成熟。调查显示，相当数量的求职者认为现有网络招聘信息还不能满足自己的期望，主要原因是信息过于庞杂，缺乏系统的分类，难以做到有效查询。对此，张建国指出，网络招聘过去拼的是资金和技术，在未来专业化将成为市场竞争的分水岭。

　　随着Web2.0和垂直搜索网站的相继进入，网络招聘市场的争夺异常激烈，尤其是在中高端市场，一场大战已不可避免。分析人士指出，除求职者与招聘企业对网络招聘的信任指数普遍不高外，网络招聘市场还存在着三大硬伤。首先，创新不够是目前国内招聘网站的内伤。国内近2000个人才网站模式大同小异，远未满足人们的需求。其次，招聘市场的地域分割异常严重。各地的人才类网站在资源上互相竞争，彼此设置发展障碍，以资源共享为核心的互联网在国内的网络招聘中并未真正体现。另外，同质化人才网站的低水平竞争与各自为政、地域分割的现实，导致招聘网络信息源非常有限，求职者分流严重。